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创新创业公共服务平台! 2018年04月21日
申报快讯
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各有关单位:

为进一步加强新区高层次人才队伍建设,加快创新型人才培养,助力新区繁荣宜居智慧新城建设,根据市人才工作领导小组《天津市“131”创新型人才培养工程的实施意见(2011-2020年)》(津人才〔2011〕8号,以下简称《意见》),决定开展2018年“131”创新型人才培养工程第二层次人选选拔工作。现就有关事项通知如下:

一、选拔范围和数量

选拔工作在新区企事业单位中开展。第二层次人选原则上应从已备案的“131”创新型人才培养工程第三层次人选中产生。已获得有突出贡献的中青年专家、享受政府特殊津贴专家、天津市有突出贡献专家(授衔专家)等称号的人选,不在选拔范围。

2018年“131”创新型人才培养工程第二层次人选选拔数量为80名。

二、选拔对象和条件

(一)选拔对象。按照《意见》有关规定执行。此次重点选拔新区优势支柱产业、战略性新兴产业、重点学科和科技型企业中从事原创性研发、科研成果转化等直接服务经济社会发展的中青年专业人才。

(二)选拔条件。第二层次人选,年龄一般在40岁以下,具有硕士研究生以上学历或具有副高级以上职称,并具备下列条件之一:

1.具有扎实系统的专业理论基础,专业工作经验丰富,能够解决科研或生产中重大的、关键性的技术问题,在同行中具有一定的知名度;

2.作为工业重大项目、服务业重大项目、区重大项目、自主创新产业化重大项目、重大市政交通项目的主要参与者,完成产品开发、工艺改进、技术改造,为提升科技创新能力做出较大贡献;

3.承担或参与的项目(课题)曾获区级及以上奖励(科学技术奖、社科奖、专利奖、新闻出版奖、文化艺术奖等);

4.主持或参与的科研成果具有一定的实用价值,在成果转化或推进社会发展方面取得比较明显的经济社会效益;

5.拥有自主知识产权和发明专利或在国内、市内重要学术刊物上发表过论文;

6.符合我区经济社会发展需要,在理论研究和技术创新等方面取得重要成果,并得到同行专家认可。

三、选拔程序

选拔工作按照“公开、公平、公正”和“业内认可”的原则,由新区人力社保局负责组织实施。具体选拔程序如下:

(一)准备工作。各功能区人力社保局以及新区委办局、直属事业单位、国有企业、各街镇在组织推荐第二层次人选前,先组织所属单位或区域内单位参照第三层次人选条件“年龄一般在30岁左右,具有本科以上学历”选拔第三层次人选,并填写《天津市“131”创新型人才培养工程第三层次人选备案表》报新区人力社保局人力资源开发处备案。

(二)组织推荐。选拔工作采取组织推荐方式,由被推荐人选所在单位按照隶属关系自下而上逐级推荐。非公有制单位按属地化原则,由其所在功能区人力社保局或街镇负责推荐。

书面申报材料包括:

1.《天津市“131”创新型人才培养工程第二层次人选申报表》一式3份,《天津市“131”创新型人才培养工程第二层次推荐人选汇总表》1份;

2.相关佐证材料(即申报人承担项目、获得奖励、发表论文、创造效益等方面的证明材料,后附其身份证或护照复印件、学历学位复印件、职称证书复印件)1份,单独装订成册,要求不超过40页。

以上各材料均需加盖推荐单位公章,同时提供电子版。

(三)评审公示。新区人力社保局委托专门机构组建专家评审委员会,对推荐人选进行评审,提出建议人选名单。在新区人力社保局门户网站及建议人选所在单位,进行为期一周的公示。

(四)审核批准。建议人选经公示无异议的,报新区人才工作领导小组审核批准,确定“131”创新型人才培养工程第二层次人选名单。

四、相关要求

(一)高度重视。选拔“131”第二层次人选,对进一步发现凝聚培养人才、激发人才创新活力具有重要意义,各单位要高度重视、精心组织、明确专人,扎实做好组织申报工作。

(二)加强宣传。各单位要借助各种媒介,强化宣传、广泛发动,发掘和鼓励本区域、本系统内的优秀人才积极踊跃地参加“131”第二层次人选的申报工作。

(三)严格纪律。申报人在填写申报表和提交相关佐证材料时,务须本着实事求是原则如实填报,严禁弄虚作假,一经发现核实,将取消其今年的“131”第二层次人选申报资格。

(四)请各申报单位于4月17日(星期二)前将全部纸质申报材料及电子版报高新区人才交流服务中心,并电话确认,逾期不报,视为放弃。

联系人:刘明政联系方式:23708517

电子邮件: liumz@tht.gov.cn

地址:天津华苑科技园华天道8号海泰信息广场F座1楼高新人才


附件:

1.天津市“131”创新型人才培养工程第二层次人选申报表.doc

2.天津市“131”创新型人才培养工程第二层次推荐人选汇总表.doc

3.天津市“131”创新型人才培养工程第三层次人选备案表.doc

高新区人才服务交流中心

2018年04月02日

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